Formation Prévenir et gérer les cas de harcèlement professionnel
Objectifs pédagogiques
La formation Prévenir et gérer les cas de harcèlement professionnel permet de:
Savoir reconnaître et identifier le harcèlement.
Évaluer, anticiper et prévenir les contextes et les situations favorisant le harcèlement.
Développer des ressources pour faire face : psychologiques, juridiques, managériales.
Programme
Contenu
1. Savoir reconnaître et identifier le harcèlement
Définitions.
Agissements hostiles / Harcèlement.
Acteur / Cible.
Les mécanismes du harcèlement : du conflit au harcèlement.
2. Évaluer les contextes et les situations favorisant le harcèlement
Déterminants individuels.
Causes professionnelles.
Facteurs organisationnels.
3. Développer des ressources pour faire face
Ressources psychologiques individuelles et collectives.
Aspects juridiques.
Ressources managériales.
Pour qui ?
Public
Tout public : managers et collaborateurs
Pédagogie
Formateurs
Parmi nos interevnants: Emilie Pelosse est psychologue, chef de projet chez Eutelmed dans les rédactions médias, en charge de la prévention des risques et d’assistance psychologique.
Emilie est l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les questions de management des ressources dans les situations de fortes contraintes psychologiques.
Méthode pédagogique
Outils d’auto-évaluation psychologiques.
Analyse de cas concrets en lien avec l’activité professionnelle spécifique.
Mises en pratique.
Modalités d'évaluation
Évaluation continue de l’acquisition des compétences.
Points forts
Points forts
• Une approche qui vise à prévenir les comportements de harcèlement et les conséquences individuelles et collectives.
• Les mises en pratiques permettent aux participants de développer des ressources efficaces.
• Basée sur l’échange et le partage d’expériences spécifiques au milieu des médias.