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Prévenir et gérer les cas de harcèlement professionnel

Devenir acteur de prévention

Objectifs pédagogiques

La formation Prévenir et gérer les cas de harcèlement professionnel permet de:
Savoir reconnaître et identifier le harcèlement.
Évaluer, anticiper et prévenir les contextes et les situations favorisant le harcèlement.
Développer des ressources pour faire face : psychologiques, juridiques, managériales.

Détails de la formation

Programme
Contenu

1. Savoir reconnaître et identifier le harcèlement
Définitions.
Agissements hostiles / Harcèlement.
Acteur / Cible.
Les mécanismes du harcèlement : du conflit au harcèlement.

2. Évaluer les contextes et les situations favorisant le harcèlement
Déterminants individuels.
Causes professionnelles.
Facteurs organisationnels.

3. Développer des ressources pour faire face
Ressources psychologiques individuelles et collectives.
Aspects juridiques.
Ressources managériales.

Pour qui ?
Public

Tout public : managers et collaborateurs

Pré-requis

Aucun

Pédagogie
Formateurs

Parmi nos interevnants: Emilie Pelosse est psychologue, chef de projet chez Eutelmed dans les rédactions médias, en charge de la prévention des risques et d’assistance psychologique.
Emilie est l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les questions de management des ressources dans les situations de fortes contraintes psychologiques.

Méthode pédagogique

Outils d’auto-évaluation psychologiques.
Analyse de cas concrets en lien avec l’activité professionnelle spécifique.
Mises en pratique.

Points forts
Points forts

• Une approche qui vise à prévenir les comportements de harcèlement et les conséquences individuelles et collectives.
• Les mises en pratiques permettent aux participants de développer des ressources efficaces.
• Basée sur l’échange et le partage d’expériences spécifiques au milieu des médias.

Certification
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