Formation manager coach - INA
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Manager Coach

Manager et accompagner ses équipes avec les outils du coach

Objectifs pédagogiques

La formation Manager Coach permet de:
Identifier les spécificités de la posture de coach.
Accompagner ses collaborateurs dans la réussite de leurs missions.
Intégrer les outils du coach dans sa posture de manager.

Détails de la formation

Contenu

Se positionner comme manager coach :
Comprendre et développer son empathie.
Pratiquer l’écoute active (écoute de la situation et du ressenti, reformulation, définition de l’objectif, élargissement des perspectives, conclusion).
Développer l’art du questionnement.
Donner et recevoir du feedback.
Les signes de reconnaissance : l’économie des Strokes.
Le recadrage et le droit à l’erreur.

Intégrer les outils du coaching dans son management :
Les outils du coach : Ecoute active, Questionnement, PNL, Communication bienveillante, Analyse transactionnelle, Karpman…).
Identifier ses « drivers » et ceux de ses collaborateurs.
Fédérer son équipe autour d’objectifs et de valeurs.
Identifier, comprendre et sortir des jeux psychologiques.
Accompagner le changement : identifier les freins.
Conduire un entretien de coaching.

Intelligence émotionnelle et communication apaisante :
Les émotions primaires, la fonction des émotions, quotient émotionnel.
Découverte des outils de la CNV.
Les sources de motivation.

Public

Tout manager désirant accompagner et créer un cadre favorisant le développement de la confiance. Tout manager souhaitant acquérir de nouvelles compétences afin d’évoluer vers un rôle de manager coach.

Pré-requis

Aucun.

Formateurs

Cécile Rocaboy évolue depuis 15 ans dans les médias (radios et télévisions). Elle a managé des équipes opérationnelles sur le terrain en France et à l’étranger pendant 7 ans. Elle s’est formée au conseil en prévention des risques psychosociaux à l’Université de Cergy Pontoise (Master 2), est praticienne PNL, formatrice et Executive Coach Certifiée HEC. Cécile occupe actuellement les fonctions de responsable du pôle diversité et qualité de vie au travail dans le groupe de médias France Médias Monde.

Méthode pédagogique

Quizz, exercices créatifs.
Etudes de cas vidéo.
Exemples concrets adaptés au secteur des médias et de l’audiovisuel.
Partages d’expériences et de bonnes pratiques.

Points forts

• La pédagogie interactive, participative et ludique (quizz, jeux, vidéos…).
• Exercices de réflexion collective.
• Etude des cas concrets apportés par les participants.

Pour prolonger cette formation