L’Analyse transactionnelle pour des relations de travail fécondes et productives

La relation – Les échanges interpersonnels :
Expérimenter les diverses facettes de sa personnalité avec les «Etats du moi » : les comprendre, découvrir ses tendances personnelles grâce à un autodiagnostic, et les positiver.
Les échanges entre personnes : développer des « Transactions » positives, comment passer du donnant-donnant au gagnant- gagnant.

Amélioration de l’énergie et réduction du stress relationnel :
La « Structuration du temps » un outil pour être à l’aise dans les différentes situations de travail.
Gagner, perdre, banaliser - « Scénarios de vie », « Positions de vie » - comprendre comment sa perception de soi et des autres conditionne ses relations.
Emotions - sentiments : découvrir son intelligence émotionnelle pour détecter les situations critiques et les fluidifier.

Valoriser ses interlocuteurs de façon adaptée : l’utilisation des « Signes de reconnaissance » :
Reconnaître ses interlocuteurs.
Faire des feedbacks constructifs.

L’impact des « Messages contraignants» (drivers) sur les relations professionnelles :
Autodiagnostic.
Valorisation positive : se donner des permissions.

Comprendre les « Jeux psychologiques » pour les détecter :
Focus sur le « Triangle dramatique » comment le détecter, comment en sortir.

Tout public.

Aucun.

Nos formateurs sont certifiés en Analyse transactionnelle et adoptent une posture de coachs professionnels.

Exercices pratiques.
Autodiagnostics.
Mises en situation à partir de cas apportés par les participants.
Feedbacks constructifs.
Vidéos.

• Une application pratique de concepts concrets et utiles.
• Utilisation d’archives audiovisuelles de l’INA en guise d’illustrations.
• Nos formateurs sont certifiés en Analyse transactionnelle.