Découvrir sa structure de personnalité grâce au MBTI®

Le MBTI® : un outil pour comprendre nos comportements- Objectifs et applications du MBTI® :
- La structure : les 4 dimensions (orientation de l'énergie, modes de perception, critères de décision, modalités d'organisation).
- La notion de préférences comportementales au cœur de nos différences de comportement.

Identifier son profil :
- Identifier son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions.
- Mise en situation : découverte de son type de personnalité en groupe.
- Autodiagnostic de ses préférences personnelles et de ses méthodes préférées.

Mieux comprendre les autres : différences et complémentarités :
- Indices pour reconnaître le type de personnalité de ses interlocuteurs.
- Les préférences des autres : similitudes, différences par rapport à soi.
- Caractéristiques et besoins selon les préférences.
- Adapter son mode de fonctionnement pour une communication efficace.
- Les 16 types de personnalité : leurs atouts et leurs zones de risque.

Identifier et comprendre les effets des préférences en situation professionnelle :
- Se situer dans son environnement de travail et dans son mode de contribution à l'organisation.
- Repérer son style d'apprentissage préféré.
- Le style de leadership et la résolution des problèmes.
- Valoriser les différences individuelles pour mieux travailler en équipe.
- L’importance des relations et du sens du travail : des approches qui varient selon les types de personnalité.
Le MBTI® et la gestion du stress :
- Découvrir les mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type de personnalité.
- Optimiser sa gestion du stress par un contrôle de ces mécanismes.
- Prendre conscience de sa relation au temps et en mesurer l'impact sur son mode d'organisation.
- Prendre en compte les modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe.

Se développer professionnellement :
- Les différentes fonctions : dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure et leur mode d'utilisation.
- Explorer son potentiel : apprendre à utiliser ses non-préférences.
- Plan d'action personnel : définition de ses objectifs de développement et des actions concrètes à mettre en place pour les atteindre.

Tout public.

Aucun.

Nos formateurs ont une posture de coach professionnel et une certification MBTI®

Autodiagnostic : décryptage de son profil
Mises en situation
Exercices expérientiels et d’application
Jeux

Évaluation continue de l’acquisition des compétences.

• Nos formateurs sont certifiés MBTI®.
• Les participants s’auto positionnent, personne ne décide à leur place de leur type de personnalité.
• Des exercices expérientiels en groupe pour consolider l’apprentissage, et, en option, un accompagnement individuel après la formation.

Cette formation bénéficie de compléments pédagogiques en ligne